Laboratuvar Teknisyenliğinden Kurum Yöneticiliğine Adım Adım!

Clinical Laboratory Management Association Müdür Yardımcısı Robert Neri, özellikle yönetim kademelerini hedefleyen laboratuvar çalışanları için şu günlerde bazı fırsatların söz konusu olduğunu söylüyor.

Sonu gelmeyen test tüplerinden bir kademe daha yukarıya çıkmaya hazır olan buna karşı gelecek vaat eden bu işi terketmeye henüz hazır olmayan medikal teknoloji çalışanları (MT) için bu haber umut verici olabilir. Sağlık alanında yetenekli üst düzey yönetici ve denetleyicilere olan gereksinim,  klinik laboratuvarlarda kariyerlerini düşünen teknisyenleri de cesaretlendirmişe benziyor.

İHTİYAÇ ARTIYOR

Klinik laboratuvar çalışanları için yönetim olanakları geçmişte bu kadar fazla değildi. Neri, bunu şöyle açıklıyor: “Hastaneler birleştikçe yönetici pozisyonlarının belirgin bir şekilde azaldığı dönemler geride kaldı. Şu anda, sağlık sektöründe emekli olan kıdemliler, yönetim alanında yeniler için yeterince boşluk oluşturmaya başladı”.

NewYork merkezli Presbyterian Hospital’in kariyer hizmetleri müdürü Joseph Cabral, bu açıklamaya katılıyor: “Sektörde gereksinim bir hayli fazla. Fakat diğer yandan tabii ki yönetici pozisyonları için herkes uygun değildir”.

DENEYİM ANAHTARDIR

Üst kademelere çıkan laboratuvar çalışanları çoğu kez eğitim arka planlarında rakiplerinde bulunmayan avantajlara; ortalamanın üzerinde teknik ve iletişim becerilerine ve yeterli klinik deneyime sahip olurlar. Büyük şehir laboratuvarları dışındaki bütün yerlerde deneyim genellikle ileri seviyedeki eğitim diplomalarından çok daha önemlidir.

Laboratuvarda yukarı kademelere çıkabilmek için bir yol gösterici hocanız (ideal olarak her gün birlikte çalıştığınız patronunuz) olmalı. Denetleyici seviyesindeki bir kademeye geldikten sonra bile size yol gösteren hoca ilişkisine sahip olmak aynı derecede önemlidir. Cabral’a göre, “bireyin edindiği deneyimin büyük kısmı kendisini yöneten insanlardan kaynaklanır”.

Yine de eğitim faydalıdır, özellikle istedğiniz pozisyon “şeflik” değil “müdürlük” ise… Fakat ileri seviyede resmi bir eğitim kolay elde edilen bir şey değildir.

EĞİTİME KISITLI DESTEK

“Maalesef bugünün standart bir hastanesinde süregiden eğitim bütçeleri varsa bile yerlerde sürünüyor” diyen Neri’ye göre ABD’de işverenlerin ileri düzeyde eğitime verdikleri finansal destekteki azalmaya gerekçe olarak genelde sigortalardan yapılan geri ödemelerin azalması gösteriliyor.

Triad Clinical Laboratuvar Müdürü Linda Jones ise konu hakkında şunları söylüyor:

“Laboratuvar çalışanları artık seminerlere gitmek istemiyorlar çünkü kendi zamanları ve dahası paralarından olmak istemiyor”.

Bu nedenle belli bir işverene başvuruda bulunurken, adayların, o kurumun eğitim desteği verip vermediği ve laboratuvar saatlerinin eğitim saatlerine uygun olup olmadığı hakkında bilgi edinmesi doğru olur.

YENİ GÖREVLER VE YENİ STRES KAYNAKLARI

Kıdemli bir yönetici olarak Jones’un günlük görevleri bir laboratuvar teknisyeninin işleriyle çok az benzerlik gösteriyor. Jones, yeni ekipmanların alımı, yasal uygunlukların takibi, yeterlilik testlerinin yönetilmesi ve çalışanlarla toplantı düzenlenmesi gibi birçok başka aktiviteyle uğraşıyor.

Jones, ”Bu işin en zor tarafı birden çok sorunu aynı anda çözmeye çalışmak ve tabii ki önemli hiçbir şeyi atlamamak” diyor.

Sağlık alanında bütün yönetim pozisyonları, iletişim yetenekleri, organizasyonda başarılı olmayı ve derin teknik bilgi gerektiriyor. Daha da üst düzey yönetim pozisyonlarına gelebilmek için, finans ögelerinin doğru kavranması, insan kaynaklarının performanslı yönetimi ve öteki ileri seviye iş yetenekleri gibi niteliklerle ortaya çıkmalısınız.

İYİ MİKTARDA MAAŞ ZAAMI ARAYIN

Laboratuvar yöneticileri teknisyenlere kıyasla daha yüksek maaşlar alırlar.

Salary.com’a göre sağlık laboratuvarı çalışanları ortalama yıllık 40 bin 500 dolar alırken, teknisyenleri denetleyerek yönetim deneyimi edinen medikal teknolojistlerin maaşı ortalama yıllık 56 bin 400 doları buluyor.

Denetim işlevine sahip yüksek seviyeden bir yönetici ise yılda yaklaşık 84 bin dolar kazanabilir. Büyük şehirlerdeki en iyi üniversite hastanelerinde birden çok laboratuvarın yönetimini gerçekleştiren kişilerin maaşları ise altı haneli rakamlara ulaşabiliyor.

Fakat denetimden sorumlu sıradan bir yöneticinin görevi kazançlarıyla kıyaslandığında, teknik uzmanlar daha şanslıdır. Düşük seviyeli bir denetimci yaklaşık 59 bin 600 dolar kazanabilirken, hücre araştırmalarıyla ilgili bir cyto teknoloji uzmanı 61 bin 700 dolar maaş alabilir.