İşe Alım Uzmanını Çileden Çıkarmanın 6 Garantili Yolu!

Eğer gerçekten bir işe ihtiyacınız varsa, işe alımları gerçekleştiren insan kaynakları uzmanlarının sabrını zorlamamanız tavsiye edilir. Fakat işe alınma konusunda çok istekli ve bu nedenle de kendisini göstermeye çalışırken düşman kazanan insan sayısı da tahminlerin ötesindedir. Çam devirmeye yatkın olanlar açıkça rahatsızlık verme boyutuna ulaşırken, bazıları da isimleri telaffuz edildiği an karşı tarafta hafif bir karıncalanma başlatabilir.

Tabii ki, çileden çıkarma ya da nefret gibi sözcükler yaşanmış birçok olay değerlendirildiğinde biraz ağır görünebilir. Ancak yine de bir firma için işe alım gerçekleştirenlerle iletişim halindeyken bu şansınızı tamamen yok edebilecek 6 garantili yöntemi size burada ve üstelik bir çırpıda sayabiliriz.

1. Sürüngen Olmayı Deneyebilirsiniz
Telefonda gerçekleştirdiği bir görüşmeyi anımsayan işe alım danışmanlarından Abby Kohut, her şey düzgün giderken, hattın diğer ucundaki kişinin kendisine evlenme teklif etmesiyle birlikte her şeyin bir anda değiştiğini söylüyor.  Kohut, “Kendisine bir şirketin insan kaynakları yöneticisine böyle uygunsuz bir şey söylemesinin doğru olmadığını anımsattığımda bana ‘Ben sizi sadece bir beyin avcısı sanmıştım’ dedi. Sanki bu onu haklı çıkarıyormuşcasına…. “ diyor.

2. Fazla Samimi Bir Dil ve Yazışmada Argo İfadeler Kullanın; Özgeçmişinizde Amatörlükler Yapın

Özgeçmiş yazarken amatörce davranmak, Barbara Safani gibi kariyer yönetimi profesyonellerinin sık şikayet ettiği bir konudur. New York merkezli bir kariyer yönetimi firması olan Career Solvers’ın başkanı Barbara Safani, “Artık üzerinde kapı aralığında bir ayak resmi bulunan ve bunun gibi resimlerle gönderen kişinin sadece bir şirkete kapağı atma isteğini yansıtan özgeçmişler almaktan bıktık” diyor. Çünkü bu tür ıvır zıvırları veritabanına girmesi gereken özgeçmişlerden temizlemek bir hayli zaman alıyor. Bu nedenle başvurunuzun bir işe yaramamasını istiyorsanız, bu tür şeyler yapmaya devam edin.

3. Kaba ve Saldırgan Olun
İnsan kaynakları profesyonelleri ve zorlu taktiklere sahip beyin avcıları, bir iş konuşmasından sonra reddedilen kişilerden büyük harflerle yazılmış kızgınlık ifade eden e-postalar almaktan hiçbir şekilde etkilenmezler. Kuzey Carolina’da kariyer koçluğu hizmetleri veren Career Pro CEO’su John O’Connor, özellikle altını çizdiği böyle durumlar hakkında şunları söylüyor:

“Bazı adaylar, işe alım gerçekleştiren bir profesyoneli, istediği zaman itip kakabileceği ve taciz edebileceği bir karşıtı gibi görüyor. Bir başka örnekte ise iş arama sürecinde yaşadıkları hayal kırıklıklarını insan kaynakları uzmanlarından çıkarmaya çalışan kişilere tanık oldum”.
4. Yalan Söylemeyi Unutmayın
Bazı şeyleri abartarak göstermek belki işe alınmanızda etkili olabilir. Fakat becerilerinizi fazlasıyla şişirir, iş geçmişiniz ve çalışanlarınızın sizde ne bulduğuyla ilgili gerçekleri çarpıtmaya başlarsanız sadece başvurduğunuz işle ilgili değil her iki tarafta köprüleri yakmış olursunuz.

İşe alımla uğraşanların en çok özgeçmişlerdeki yalan ifadelere sinirlendiğini söyleyen O’Connor, “Bazı dönemlerde insanlar gerçekten çaresiz olabiliyor. Ancak insan kaynakları alanında iyi olan profesyoneller böyle bir olay karşısında mutlaka bir durum değerlendirmesi yapacaktır. Eğer zamanlar, işler ve teknik sorumluluklar konusunda onları yanıltmaya kalkarsanız, bu anlaşılacak ve onların güvenini yitireceksiniz. Muhtemelen de sizi bir daha aramak istemeyeceklerdir” diyor.
5. Sürekli Rahatsız Edin
“Dirsek temasında kalalım” ifadesi, sizin bu sözü söyleyen kişiyi, her gün ya da günde iki kez arayıp rahatsız etmeniz gerektiği anlamında söylenmemiştir. Safani, “Olayın üzerinden birkaç hafta geçmesine rağmen bir yanıt alamadınız, bu sizin unutulduğunuz anlamına gelmez” diyor.

Kohut’a göre ise işe alım uzmanı eğer sizin bir pozisyonla çok iyi örtüştüğünüzü düşünüyorsa bunu size en doğru şekilde bildirmenin bir yolunu bulacaktır. Kohut, “Israrlı ve talepkar bir şekilde sürekli onları aramanız, sizi onların gözünde çaresiz, umutsuz ve endişeli bir insan yapar” diyor.

6. Özensiz Davranın
Özgeçmişinizin öz yazısında Sayın İlgili, Yetkili vb. gibi öznesiz hitaplar kullanmak veya önceki insan kaynakları uzmanının adını unuttuğunuz bir ön yazıyı yeni bir yere göndermek, gramer hatalarını düzeltmemek, tabii ki yeni işe alımcının sizden hoşlanmamasını gerektirmez. Böyle savrukluklar büyük ihtimalle onları etkilemeyecektir. Sadece bu tür özensizliklerle kendilerini aşağılayan saygısız bir kişiliğe sahip olduğunuzu düşünebilirler.

Daima Profesyonel Davranın
İşe alım profesyonelleri, bu taktik hataları yapanlardan nefret etmediklerini söylüyorlar. Bu tip adaylar genelde DKL – Dertli Kişiler Listesi – listesine kaydolurlar ve bir daha kendileriyle görüşmeye çağrılmazlar. Bu listenin adı kurumdan kuruma değişse de durum budur.

Saldırganlık, ısrarcılık ya da kibirlilik gibi en kötü davranışları bazen bir istihdam uzmanının nasıl çalıştığını anlayamamış olan kişiler sergiler. O’Connor, bunu şöyle yorumluyor:

“Eğer adaylar, işe alım profesyonellerinin, bazı pozisyonlar için eleman ihtiyacı olan bir şirket adına davrandıklarını kavrayamıyorsa işleri gerçekten zordur. Onlar belli pozisyonlara belli nitelikte insanlar arıyorlar, bu nedenle başvuranların da mümkün olduğu kadar profesyonel davranması beklenir”.